Как ожидаемо показало исследование, мужчины и женщины на эстонском рынке труда находятся в относительно равном положении лишь до того момента, пока женщина не решает завести ребенка. С этого момента женщина находится в менее выигрышном положении на рынке труда, поскольку ее трудовой стаж, опыт работы и навыки уступают соответствующим показателям у мужчин и женщин, не имеющих детей.

Социологи Трийн Роосалу и Кадри Тяхт утверждают: отпуск по уходу за ребенком в течение более полугода существенно уменьшает шансы женщины продвинуться вверх по карьерной лестнице. С другой стороны, это позволяет им удержаться на той должности, которую они занимали до своего декретного отпуска.

Как отмечается в отчете, при этом декрет не обязательно влечет за собой негативные последствия для карьеры: скорее это актуально в том случае, если позиции женщины в фирме были шаткими и до рождения ребенка. Кроме того, более отрицательные последствия для карьеры имеет долгое отсутствие женщины на рынке труда.

Редактор: DzD.ee
22.03.2010

http://www.dzd.ee