Данный форум является архивом сайта www.eestimamki.ee

Существуют определенные основания расторжения трудового договора, по которым увольнение беременной женщины или лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя запрещено категорически, а иногда, расторжение трудового договора зависит от согласия инспектора по труду.

Увольнять таких женщин и лиц, в связи с сокращением численности работников или из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе не разрешено.
Такой же запрет действует и при увольнении работника из-за его возраста или из-за продолжительной нетрудоспособности.
Увольнение беременных женщин и лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет на иных основаниях не запрещено, но для этого требуется согласие инспектора по труду.
Последний обязан проконтролировать обязательства, приведенные в качестве основания к увольнению, и исходя из этого принять решение: давать согласие или нет.
Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами, воспитывающими детей, не достигших трехлетнего возраста, в случае ликвидации предприятия или при его банкротстве также зависит от согласия инспектора по труду.

В подобных случаях инспектор по труду проверяет документы, подтверждающие ликвидацию или объявление банкротства, ибо эти действия предусмотрены законом.

Если инспектор по труду убедится в том, что предприятие действительно ликвидируется или что судебным решением объявлено банкротство этого предприятия, он не может более препятствовать расторжению трудового договора.

[color=red]Зачастую работодатели, пытаются исказить действительную ситуацию, выдавая реорганизацию предприятия за его ликвидацию или банкротство. [color=red]В случае выявления подобного обстоятельства инспектор по труду обязан отказать в увольнении беременной женщины или лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет.

Если работодатель намерен уволить беременную женщину или лицо, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет, из-за виновного проступка, инспектор по труду, исходя из проверенных им фактических обстоятельств, должен решить вопрос о том, разрешить работодателю уволить такого работника или нет.

Смотри чтоб не надули!!!

Расторжение трудового договора в случае ликвидации юридического лица

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, если деятельность юридического лица являющегося работодателем, полностью прекращается и на базе принадлежащего ему имущества не создается нового юридического лица.

В соответствии с Законом об Общей части Гражданского кодекса, прекращение юридических лиц происходит добровольно или по решению суда (принудительное прекращение).
Добровольное прекращение может иметь место:

1) по решению общего собрания или иного компетентного органа;
2) по решению лица или учреждения, которому законом предоставлено право, прекратить публично-правовое юридическое лицо;
3) по достижении цели, установленной в законе, уставе или договоре объединения;
4) по истечении срока, если юридическое лицо учреждено на определенный срок, а также в некоторых других случаях, предусмотренных законом или уставом.

Юридическое лицо прекращается решением суда по требованию уполномоченного лица или учреждения, если цели или деятельность юридического лица противоречит закону, конституционному строю или добрым традициям, а также по иным установленным законом основаниям.

При прекращении юридического лица проводится его ликвидация. Ликвидация производится ликвидаторами. В случае добровольной ликвидации, ликвидаторами обычно являются члены правления или заменяющего его органа, однако при принудительной ликвидации ликвидаторы назначаются судом.
Ликвидаторы прекращают деятельность юридического лица, взыскивают долги, реализуют имущество и удовлетворяют требования кредиторов. Следовательно, ликвидаторы должны обеспечить и расторжение трудовых договоров с работниками.
При вынесении решения о ликвидации необходимо предуведомить работников ликвидируемого предприятия о расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца до прекращения деятельности.
В течение этого же времени о высвобождении работников надо сообщить учреждению, занимающемуся трудоустройством. Им необходимо сообщить о численности высвобождающихся работников, указав их имена, профессию, возраст и пол.
При ликвидации работодателя расторгаются все трудовые договоры.
Положения, препятствующие расторжению трудового договора, в случае ликвидации не применяются. Согласно вышесказанному работник имеет право получить компенсацию в зависимости от трудового стажа у данного работодателя в размере среднего заработка за 2-4 месяца.

А я слышала, что можно раньше выходить, только тогда то ли родительскую, то ли основную будут платить не полностью (вроде 70%).