Данный форум является архивом сайта www.eestimamki.ee

Добавлено (04.09.09, 15:38:03)
---------------------------------------------

(1) Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale, kelle töösuhe selle tööandja juures, või ametnikule, kelle teenistusstaaž on kestnud:
1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses;
2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses.
Kindlustushüvitise taotlemiseks koondamise korral esitab tööandja töötukassale vormikohase avalduse viie kalendripäeva jooksul töö- või teenistussuhte lõppemisest arvates.

Кая (имя изменено по просьбе героини) сидела дома с маленьким сыном два года и в начале этого месяца должна была выйти на работу. Заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком она принесла уже несколько месяцев назад.

1 сентября стал первым рабочим днем, впрочем, и последним, опасала ситуацию Кая. Отдел предприятия закрывается, пояснил ей начальник утром. Они не могут предложить Кае другую работу, а потому ее придется сократить. Так молодую маму отправили домой в тот же день. Письменное уведомление о сокращении она получила на следующий день, где было рассказано о прекращении трудовых отношений, пишет EPL online.

Сокращение - сокращением, но семью больше всего разозлило то, что всем остальным сотрудникам отдела было предлоежено место в других подразделениях предприятия. Кая знала, что новый закон больше не защищает ее от сокращения. Но также она знала, что имея ребенка младше трех лет, она имеет преимущественное право получить другую работу на данном предприятии. Было ли такое же право у других, она не знает, руководитель не посчитал нужным объяснить это женщине.

По словам юриста Хелве Тоомла, у родителей, чьим детям еще нет трех лет, действительно есть преимущественное право на получение нового места. «Именно поэтому Кая должна была связаться со своим руководством и потребовать информации. Тем не менее, она имеет право оспорить свое сокращение и принятие на работу других сотрудников», - пояснила юрист.

По словам Тоомла не должно быть так, что находящемуся в отпуске по уходу за ребенком родителю звонят и говорят: не приходи назад, ты нам не нужен. «Они должны принять на работу. А прекратить трудовые отношения можно только на законных основаниях, как раньше. И если рабочее место ликвидируется, то это может быть основанием для сокращения». До 1 июля закон не позволял сокращать обоих родителей детей, которым нет трех лет, теперь речь идет только о том, кто сидит с ребенком. Но сразу, как отпуск заканчивается или прекращается, работодатель имеет право сократить родителя.

Молодым родителями, которые знают, что на работе идут сокращения, Тоомла просто советует оставаться дома. «Он должен выбрать, и дальше оставаться в отпуске - это можно делать до трехлетия ребенка - или прекратить отпуск, пойти на работу и жить дальше в качестве сокращенного».

Советы юриста:

Приоритетное право можно использовать тогда, когда сокращают несколько работников и среди них нужно выбрать, кто останется работать, а кто уйдет. Однако, если сокращают одного и речь идет о родителе, когда нет выбора, то приоритетное право применить нельзя.

Сокращение можно оспорить в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления, а не со дня сокращения, как было раньше.

Если сообщение о сокращении было вручено до 1 июля, а последний рабочий день выпал на день после этой даты, то сокращение проходит на основании старого закона.

vesti 15,09,2009