|
Данный форум является архивом сайта www.eestimamki.ee
|
работа
| |
| HEA |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:00:14 | Сообщение № 41 |
Группа: Удаленные
|
Если работодатель задерживает зарплату, что я могу за это получить?
Слышала , что капает процент за каждый просроченый день, или есть чтот-то подобное?
|
|
|
|
|
| Sashulja |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:15:41 | Сообщение № 42 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Adelinalina) насколько я знаю декретные считаются не по зарплате а по социальным деньгам(то что за тебя фирма платила 33%), только я не помню формулу расчета.
Не знаю, не знаю... Я сейчас получаю свой оклад... Не 33%, не 50%, а все 100%...=)
|
|
|
|
|
| Sashulja |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:16:42 | Сообщение № 43 |
Группа: Удаленные
|
Quote (HEA) что я могу за это получить?
Зарплату, когда он решит заплатить...  Вивисы капают при неполучении услуги, а про работу такого не слышала...=)
|
|
|
|
|
| annadream |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:21:21 | Сообщение № 44 |
Группа: Удаленные
|
Доступно только для пользователей
|
|
|
|
|
| Lonni |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:24:18 | Сообщение № 45 |
Группа: Удаленные
|
Quote (HEA) Если работодатель задерживает зарплату, что я могу за это получить?
идите в трудовую инспекцию, или позвоните для начала. за каждый просроченный день вам должны заплатить ваш оклад. вот только останетесь ли вы после этого на своем рабочем месте это уже другой вопрос 
Quote (Sashulja) Не знаю, не знаю... Я сейчас получаю свой оклад... Не 33%, не 50%, а все 100%...=)
родительская зар плата и правда расчитывается из расчета уплаченного социального налога. почитай закон
|
|
|
|
|
| HEA |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:29:20 | Сообщение № 46 |
Группа: Удаленные
|
Lonni, в каком смысле мой оклад?У меня почасовая зарплата
|
|
|
|
|
| Lonni |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:34:58 | Сообщение № 47 |
Группа: Удаленные
|
Quote (HEA) в каком смысле мой оклад?У меня почасовая зарплата
позвоните в трудовую инспекцию или напишите письмо вам расскажут как все расчитывается
|
|
|
|
|
| Adelinalina |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 20:41:13 | Сообщение № 48 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Sashulja) Не знаю, не знаю... Я сейчас получаю свой оклад... Не 33%, не 50%, а все 100%...=)
я имею ввиду именно декретные 140 дней(70 до родов 70 после), раньше это было описано на сайте www.sm.ee но сейчас не могу найти.
|
|
|
|
|
| Kissulja |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 21:26:37 | Сообщение № 49 |
Группа: Удаленные
|
annadream, если у тебя срочный договор, там сорит дата когда с тобой заканчивают отношения, если ты уходишь в декретный отпуск раньше этого срока, то все равно за тобой месте не будут держать, потому что срочный договор, а вообще надо почитать toolepinguseadus
|
|
|
|
|
| annadream |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 21:38:39 | Сообщение № 50 |
Группа: Удаленные
|
Доступно только для пользователей
|
|
|
|
|
| Kissulja |
Дата: Понедельник, 27.08.12, 21:45:16 | Сообщение № 51 |
Группа: Удаленные
|
annadream, точно тебе скажет юрист в трудовой инспекции на их сайте tooinspektsioon.ee есть номер телефона, туды звонишь и спрашиваешь, а работодатель может тебе говорить сейчас так ,а потом по другому, узнаешь точно, отпишишь тут.
Сообщение отредактировано Kissulja - Понедельник, 27.08.12, 22:00:59 |
|
|
|
|
| vleena |
Дата: Вторник, 28.08.12, 07:59:13 | Сообщение № 52 |
Группа: Удаленные
|
annadream, правильно говорит Kissulja, лучше звонить в трудовую инспекцию и у них спрашивать не только про свой договор, но и пусть они скажут параграфы в законах, на которые ты, если что, можешь ссылаться. Кстати, они мне объяснили разницу между tähtajaline и käsundus и законы, мне нужные сказали.
Сайт у них: www.ti.ee, на русском без проблем говорят.
|
|
|
|
|
| HEA |
Дата: Вторник, 28.08.12, 19:45:06 | Сообщение № 53 |
Группа: Удаленные
|
Хехе, задала вопрос, а на следущий день статья по теме
My WebPage
|
|
|
|
|
| наталья |
Дата: Вторник, 28.08.12, 21:00:43 | Сообщение № 54 |
|
Зародыш
Группа: Новенькие
Регистрация: 21.10.13
Город: Tallinn
Имя: Mama
Статус: Offline
|
Quote (annadream) vleena, спасибо за ответ. У меня временный.
Если временный договор, то работадатель имеет право(в каком положении вы бы не находились ) прервать с вами договор в любое время и не обязан держать вас на рабочем месте. Так ответили в "Комиссии по трудовым спорам".
|
|
|
|
|
|
|
