|
Данный форум является архивом сайта www.eestimamki.ee
|
Трудовой договор
| |
| Tiinok |
Дата: Четверг, 24.11.11, 15:49:38 | Сообщение № 141 |
Группа: Удаленные
|
MaryJane, ясно, Спасибо 
|
|
|
|
|
| MaryJane |
Дата: Четверг, 24.11.11, 15:50:59 | Сообщение № 142 |
Группа: Удаленные
|
Tiinok, и учти, доход за предыдущий года разделят на 365 дней, и высчитают средний доход за месяц. Так что если ты работала не весь год, то ЗП в месяц получится меньше :(
|
|
|
|
|
| Tiinok |
Дата: Четверг, 24.11.11, 15:52:59 | Сообщение № 143 |
Группа: Удаленные
|
Благодарю девушки 
|
|
|
|
|
| Lonni |
Дата: Четверг, 26.04.12, 09:13:50 | Сообщение № 144 |
Группа: Удаленные
|
подскажите когда увольняешься сколько надо отработать по закону?
|
|
|
|
|
| Tiinok |
Дата: Четверг, 26.04.12, 11:05:52 | Сообщение № 145 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Lonni) подскажите когда увольняешься сколько надо отработать по закону?
месяц - 30 дней
|
|
|
|
|
| Lagneia |
Дата: Пятница, 07.09.12, 14:53:21 | Сообщение № 146 |
Группа: Удаленные
|
Здесь уже спрашивали насчет срочного трудового договора. Но у меня есть одно обстоятельство. Дело в том, что в Эстонии живу 2 года и получаю вид на жит-во на 1 год,.т.е. каждый год продляю его и работодатель продлевает мне трудовой договор. Мой нынешний срочный договор до мая 2013 года. Вот нужно работодателю нести справку на легкий труд по Б. Думаю, что такой работы мне предоставить не смогут. Тогда придется пойти на больничный. В декрет пойду в начале февраля.
Имеют ли право со мной расторгнуть срочный договор?
Или работодатель имеет право его не продлить? Как с законами в этих случаях?
|
|
|
|
|
| luxa |
Дата: Пятница, 07.09.12, 19:57:19 | Сообщение № 147 |
|
Зародыш
Группа: Новенькие
Регистрация: 05.11.13
Город: Moscow
Имя: Incareecy
Статус: Offline
|
Quote (Lagneia) Или работодатель имеет право его не продлить?
имеет право не продлевать.
у меня так с первой Б было, был срочный договор, я ушла в декрет и когда по сроку договор закончился, меня просто уволили, то есть не стали продлевать.
Также см. [url=http://tenofovir.medi.ru]Тенофовир[/url]
|
|
|
|
|
| jemeljanka |
Дата: Пятница, 07.09.12, 20:05:48 | Сообщение № 148 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Lonni) подскажите когда увольняешься сколько надо отработать по закону?
смотря сколько до этого отработано - max 30 дней, но можно и договорится с работодателем на меньший срок, типо по семейным обстоятельствам, я отработала почти 2 года, когда увольнялась договорились и я отработала одну смену.
|
|
|
|
|
| Vicky |
Дата: Суббота, 08.09.12, 11:45:48 | Сообщение № 149 |
|
Зародыш
Группа: Новенькие
Регистрация: 06.07.14
Город: Bandar Seri Begawan
Имя: Sergionaf
Статус: Offline
|
jemeljanka, Lonni, Сейчас всё по договорённости.А если есть ребёнок дошкольного возраста,то ничего отрабатывать не надо,но надо за месяц предупредить если в договоре это написано.Я увольнялась,отработала 6,5 лет,до конца месяца оставалась неделя,я написала заявление,что с 1-го числа следующего месяца,прошу освободить меня от работы.И всё.
[url=http://tut-forex.ru/torgovyj-biznes-plan-foreks/]рабочие стратегии форекс[/url]
|
|
|
|
|
| annadream |
Дата: Четверг, 13.09.12, 13:24:17 | Сообщение № 150 |
Группа: Удаленные
|
Доступно только для пользователей
|
|
|
|
|
| Nasopirka |
Дата: Понедельник, 15.10.12, 16:02:55 | Сообщение № 151 |
Группа: Удаленные
|
izvinite a esli na ispitateljnom sroke 4 mesjaca beremenaja mozno kak nibudj sdelatj ili skoljk mesjacev rabotatj pridetsja do dikretnih chto bi poluchatj. vobshe gde info mozno usnatj .
|
|
|
|
|
| Njunka |
Дата: Среда, 21.11.12, 12:07:29 | Сообщение № 152 |
Группа: Удаленные
|
Ребенку 1,4 года, выхожу на работу в декабре. Подскажите могут ли меня сократить? Раньше помоему было что не могут сократить с ребенком до 3 лет...
|
|
|
|
|
| florella |
Дата: Среда, 21.11.12, 13:48:36 | Сообщение № 153 |
Группа: Удаленные
|
annadream,
спасибо за телефон юристов. Позвонила, все толково и очень дружелюбно объяснили. Теперь все как по полочкам разложено в голове)
|
|
|
|
|
| Amazonka |
Дата: Среда, 05.12.12, 19:14:28 | Сообщение № 154 |
Группа: Удаленные
|
Т.к юристы не работают завтра-послезавтра, спрошу здесь. Работодатель оповестил меня о сокращении в ноябре. Сегодня предложил остаться на своем месте на пол ставки + дополнительную работу на другой должности на невыгодных условиях. Это является изменением ТД. Мне дали на подпись бумагу об аннулировании заявления о сокращении и бумагу об изменении моего ТД и ЗП. Меня не устраивают новые условия. Договор я не подписала. Но мне сказали, что я обязана подписать бумагу которая аннулирует заявление о сокращении.  А я так понимаю если я ее подпишу, то фактически я соглашаюсь с новыми условиями и не имею права на компенсацию по сокращению?
|
|
|
|
|
| roksana2000 |
Дата: Среда, 05.12.12, 19:42:50 | Сообщение № 155 |
Группа: Удаленные
|
Amazonka, история как у меня.
В той бумаге, где тебе предлагают другую невыгодную для тебя работу пишешь, что ознакомилась и данное предложение для тебя неприемлимо.
И не думай подписывать бумагу об аннулировании сокращения.
|
|
|
|
|
| vikcy |
Дата: Среда, 05.12.12, 20:34:46 | Сообщение № 156 |
Группа: Удаленные
|
Доступно только для пользователей
|
|
|
|
|
| Amazonka |
Дата: Четверг, 06.12.12, 13:57:41 | Сообщение № 157 |
Группа: Удаленные
|
Quote (roksana2000) В той бумаге, где тебе предлагают другую невыгодную для тебя работу пишешь, что ознакомилась и данное предложение для тебя неприемлимо.
И не думай подписывать бумагу об аннулировании сокращения.
Спасибо за ответ. А обязательно писать, что ознакомилась? И как это будет выглядеть: Olen pakkumisega tutvunud. See pole minu jaoks vastuvõetav?
Так мне к тому же пыхипалк поставили меньше минимума в этом новом договоре  Совсем уже..слов нет.
Quote (vikcy) Ты же бухгалтер? Найдешь работу. Желаю удачи. А сейчас праздники, отдохнешь немного. Компенсация первое время будет, после НГ спокойно начнешь поиски новой работы.
Да, младший бухгалтер. Спасибо! Самой уже хочется выспаться наконец... все нервы мне измотали 
Еще вспомнила, если мне предлагается вместо полного раб.дня пол ставки, то работодатель платит какое то возмещение? Где-то был этот пункт в ТД, но при каких обстоятельствах?
|
|
|
|
|
| Аллусик |
Дата: Четверг, 06.12.12, 14:02:13 | Сообщение № 158 |
|
Зародыш
Группа: Новенькие
Регистрация: 14.04.14
Город: Saint George
Имя: MelvintilS
Статус: Offline
|
Amazonka, почитай там ниже про сокращение
расторжение трудового договора
и позвони в трудовую инспекцию еще, чтоб точно знать
[url=http://rusovoz.ru]rusovoz.ru/[/url]
Сообщение отредактировано Аллусик - Четверг, 06.12.12, 14:03:07 |
|
|
|
|
| vikcy |
Дата: Четверг, 06.12.12, 14:04:11 | Сообщение № 159 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Amazonka) то работодатель платит какое то возмещение?
нет, не платит, если ты согласна. А если не согласна и у работодателя нет работы на полный рабочий день на прежних условиях, то должен сократить, если вы не договоритесь.
|
|
|
|
|
| Amazonka |
Дата: Четверг, 06.12.12, 14:47:46 | Сообщение № 160 |
Группа: Удаленные
|
Quote (Аллусик) Amazonka, почитай там ниже про сокращение
Спасибо, так понятно написано. Я все на эстонском искала и читала.. Собсна по сокращению у меня был только вопрос обязана ли я аннулирование подписывать..Почему то на это давили.
Quote (vikcy) нет, не платит, если ты согласна. А если не согласна и у работодателя нет работы на полный рабочий день на прежних условиях, то должен сократить, если вы не договоритесь.
Ага, ясно, спасибо. Теперь буду думать сокращаться или остаться на пол ставки за копейки..Сотрудники просят остаться.
|
|
|
|
|
|
|
