Данный форум является архивом сайта www.eestimamki.ee

А я ведь могу взять мужа на работу, у меня же ФИЕ, а не государственное учереждение..?

Действующий Закон о Трудовом Договоре это обширный правовой акт, исходящие из него трудовые отношения регулируются дополняющими закон постановлениями Правительства Республики.

трудовой договор должен содержать следующие условия и данные (см. статью 26 Закона о трудовом договоре; в комментариях учтены пояснения совета по трудовому праву):

Данные сторон (название/имя, личный код или регистрационный номер, место проживания или местонахождение). Подобного требования в действовавшем до сих пор перечне требований не было. Из данных сторон в трудовом договоре указывается название работодателя, регистрационный номер и местонахождение, имя работника, его личный код и место проживания. Место проживания указывается в трудовом договоре со слов работника. В случае если впоследствии место проживания изменяется, совет по трудовому праву рекомендует работодателю вносить изменения только в личную карточку работника.
Дата заключения трудового договора и начала трудовой деятельности. Как известно, дата заключения трудового договора и дата начала трудовой деятельности могут отличаться. По сравнению с действовавшим до сих пор, дополнительно появилось требование об указании даты заключения трудового договора.
Срок действия и основания трудового договора в случае, если речь идет о срочном трудовом договоре. Данное требование приобретает важность в случае, если срочный трудовой договор на выполнение одной и той же работы заключается больше, чем два раза подряд. В подобном случае каждый следующий срочный трудовой договор на выполнение той же работы считается заключенным на неопределенный срок. Заключение трудового договора считается очередным, если период между окончанием одного трудового договора и заключением следующего не превышает двух месяцев. Вышеуказанное не действительно для рабочих мест, заполняемых в порядке открытого конкурса. Требования открытого конкурса должны вытекать из закона или постановления Правительства Республики. Основание срочного трудового договора означает ссылку на соответствующий пункт части 2 статьи 27 Закона о трудовом договоре. Рекомендуется также добавить формулировку соответствующего пункта (например, срочный договор на срок выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время сезонных работ и т.д.). В случае замещения совет по трудовому праву рекомендует отмечать в трудовом договоре и имя замещаемого работника. Так как ни директива ЕС, ни данное положение закона этого прямо не требуют, оставляем это на усмотрение сторон.
Название должности или профессии или квалификационные требования и описание трудовых обязанностей. В данной редакции новым требованием является описание трудовых обязанностей. Это изменение не касается тех работодателей, которые сделали должностные инструкции работника частью трудового договора. В случае если это не сделано, необходимо это сделать сейчас. Другая возможность - это описать трудовые обязанности работника в трудовом договоре. Подобный вариант делает трудовой договор очень длинным, затрудняет изменение трудовых обязанностей и увеличивает бюрократию.
Место или участок выполнения работы. В этом требовании существенных изменений нет. Местом выполнения работы считается постоянное место экономической или профессиональной деятельности работодателя. Также разрешается указывать лишь сферу деятельности. В случае работы, имеющей передвижной характер, в трудовом договоре указывается участок, где работник работает фактически.
Условия оплаты труда. Данное изменение требует от работодателя детального описания оплаты труда работника. Условия оплаты труда в понимании Закона о заработной плате означают ставку заработной платы, дополнительные выплаты работнику, доплаты, способ расчета и порядок выплаты заработной платы. Ставка заработной платы работника - это плата, о которой договариваются при заключении трудового договора. Совет по трудовому праву рекомендует делать ссылки на правовые акты, устанавливающие дополнительные выплаты, внутренние документы работодателя и случаи и размеры, определенные в коллективных договорах. Способ расчета заработной платы означает оплату либо за повременную работу, либо за сдельную. Порядок выплаты заработной платы охватывает срок и условия (заработная плата выдается на рабочем месте или перечисляется на банковский счет работника) выплаты заработной платы. Доплата - это сумма, которую работодатель выплачивает работнику для того, чтобы обеспечить предусмотренный для него уровень заработной платы и компенсировать возможное уменьшение заработной платы (возникает, например, в случае простоев).
Норма рабочего времени. Норма рабочего времени - это количество рабочих часов в какой-либо календарный промежуток (день, неделю, месяц или прочий промежуток времени), в течение которых работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Государственная норма рабочего времени - 40 часов в неделю.
Срок основного и дополнительного отпуска работника и основания для дополнительного отпуска. Здесь совет по трудовому праву рекомендует делать ссылки на правовые акты, говорящие о дополнительном отпуске, на внутренние документы работодателя или коллективный договор. Также рекомендуется добавить условие, при котором работник может получить дополнительный отпуск (например, отпуск родителя, отпуск за работу на вредном производстве и т.д.).
Срок уведомления о прекращении трудового договора или основания установления данного срока. Основания прекращения трудового договора и срок уведомления об этом установлены в Законе о трудовом договоре, и стороны их изменять не могут. Но стороны могут установить в трудовом договоре более выгодные для работника сроки уведомления. По сути, данная редакция требует копирования положений закона в трудовом договоре.
Ссылка на применение коллективного договора в отношении трудового договора. Это требование можно выполнить в случае, если у работодателя заключен коллективный договор. Коллективный договор распространяется на членов профсоюза. На работников, не являющихся членами профсоюза, коллективный договор распространяется в случае, если подобное положение имеется в коллективном договоре.

Поиго Нуума, Veritas

Добавлено (2007-07-31, 16:34:19)
---------------------------------------------
Nicole, о как! спасибо огромное, что бы я без тебя делала?